【财新网】(记者 石睿 徐和谦)4月24日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部2015年第一季度新闻发布会上表示,在这一轮国企负责人新酬制度改革中,主要重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,并对“不合理的偏高、过高收入”进行调整,而不能对国有企业内部职工“不加区别地层层降薪”。
在介绍这一轮国企负责人新酬改革的进展时,李忠说,目前,人社部正按照《深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(下称《意见》),分别就三类状况加紧推进。
【财新网】(记者 石睿 徐和谦)4月24日,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部2015年第一季度新闻发布会上表示,在这一轮国企负责人新酬制度改革中,主要重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,并对“不合理的偏高、过高收入”进行调整,而不能对国有企业内部职工“不加区别地层层降薪”。
在介绍这一轮国企负责人新酬改革的进展时,李忠说,目前,人社部正按照《深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(下称《意见》),分别就三类状况加紧推进。