央企领导人薪酬改革方案近期审议

　　【财新网】（记者 石睿 徐和谦）4月24日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部2015年第一季度新闻发布会上表示，在这一轮国企负责人新酬制度改革中，主要重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，并对“不合理的偏高、过高收入”进行调整，而不能对国有企业内部职工“不加区别地层层降薪”。

　　在介绍这一轮国企负责人新酬改革的进展时，李忠说，目前，人社部正按照《深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(下称《意见》)，分别就三类状况加紧推进。