官方报告指就业歧视长期存在 立法司法如何应对？

　　【财新网】（见习记者 冯华妹）“就业歧视违法成本低，劳动者维权难，要实现全面真实的公平就业、 平等就业仍然任重道远。”8月23日，《就业促进法》执法检查报告（下称报告）提请十三届全国人大常委会第十二次会议审议，披露上述内容。

　　中共十九大后，稳就业被放在“六稳”之首，2019年中央更是首次将就业优先政策置于宏观政策层面。5-6月，全国人大常委会执法检查组组织开展《就业促进法》执法检查。

　　报告指出，总体上讲，《就业促进法》基本得到有效实施，但也存在不少问题。其中一个长期存在的问题是公平就业环境有待优化，就业歧视仍然存在。《就业促进法》总则第3条规定，劳动者依法享有平等就业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第3章专章对妇女、残疾人等群体公平就业进行了规定。