职场性骚扰维权难 法官呼吁适度降低举证标准

　　【财新网】（记者 冯华妹）调研近三年受理的相关案件后，北京市东城区法院发现，职工采取法律手段起诉性骚扰的案件较少，且因证据不足导致败诉的占比很高。9月30日，东城区法院举行职场性骚扰事件防治和职工维权问题新闻发布会，披露了上述内容。法官建议，在处理性骚扰案件中，对女职工提供的证据，适度降低举证标准，按照民事案件高度盖然性的证明标准进行审查。

职场性骚扰维权难

　　“职场性骚扰一般发生在从属关系或上下级关系中，受害者常处于弱势地位，受到性骚扰后，一旦揭发往往会遭到对方否认，进而容易受到单位排挤，面临失业的风险和再就业的压力。”东城区法院立案庭庭长韩毅兵表示，现实中，大部分职工对职场性骚扰事件保持了沉默，诉诸法律程序寻求救济的较少。