【财新网】(实习记者 王箐丰)“百分之八十以上的劳动争议发生在中小企业,绝大多数停工也发生在中小企业。在处理劳资关系的时候应充分考虑中小企业的具体情况。”中华全国总工会副主席张鸣起在12月17日的“劳资冲突与合作”国际研讨会上说。
近年来中国企业劳资冲突频发。例如,在2009年吉林“通钢”事件、2010年夏天东南沿海地区的停工潮和2011年在广东省发生的“西铁城”等罢工事件中,罢工事实上成为中国工人在许多时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。
【财新网】(实习记者 王箐丰)“百分之八十以上的劳动争议发生在中小企业,绝大多数停工也发生在中小企业。在处理劳资关系的时候应充分考虑中小企业的具体情况。”中华全国总工会副主席张鸣起在12月17日的“劳资冲突与合作”国际研讨会上说。
近年来中国企业劳资冲突频发。例如,在2009年吉林“通钢”事件、2010年夏天东南沿海地区的停工潮和2011年在广东省发生的“西铁城”等罢工事件中,罢工事实上成为中国工人在许多时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。