如何设计最优激励机制？新晋诺奖得主的“大学问”

2016年10月27日 08:35 来源于财新网

可以听文章啦！

今年的诺贝尔经济学奖揭晓过于众望所归，以至于包括我在内的好多人的第一反应是：才得奖吗？难道他们不已经是诺奖得主了？

: ►2016年诺贝尔经济学奖得主Oliver Hart（左）、Bengt Holmström（右）。来源：nobelprize.org

相关报道: 得诺奖后该如何礼貌地拒绝？; 田国强：为什么说本届诺奖对中国意义重大; 【财新周刊】最“入世”的诺奖; 诺奖让歌词与理想在风中飘扬; 诺奖文学奖得主、意大利戏剧家达里奥·福逝世; 完全合同vs不完全合同：诺奖经济学里的全真古墓式爱恨情仇; 2016诺贝尔经济学奖得主与中国的渊源; 从诺奖新科得主激励合约理论看高管限薪; 诺贝尔经济学奖：合约的力量; 如何用诺奖得主哈特的契约理论指导婚姻

　　撰文 | 丁维莉（上海纽约大学经济学副教授）

　　和诺贝尔文学奖揭晓的一石激起千层浪截然相反，今年的诺贝尔经济学奖揭晓过于众望所归，以至于两位新晋诺奖得主——奥利弗•哈特（Oliver Hart）和本特•霍姆斯特罗姆（Bengt Holmstrom）——得奖的消息比小石子掷入水池掀起的波澜还小。包括我在内的好多人的第一反应是：才得奖吗？难道他们不已经是诺奖得主了？为了本学科的健康发展，我衷心希望诺贝尔经济学每年的颁奖继续这种众望所归的风格。

请付费阅读

责任编辑：崔筝 | 版面编辑：王永

如何设计最优激励机制？新晋诺奖得主的“大学问”

推荐阅读

图片推荐

视听推荐

编辑推荐

财新名家

视频

博客

最新文章