超时加班典型案例发布 两部门重申“996”严重违法

　　【财新网】（记者 冯华妹）一些行业“996”问题日益引起社会关注。8月26日，人力资源和社会保障部、最高法院联合发布一批超时加班引发的劳动争议典型案例，并发出通知，要求各地劳动争议仲裁机构、法院在办案中予以参照。两部门重申，休息权是劳动者的基本劳动权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，一些企业在规章制度中规定“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”等内容属于严重违法行为，应认定为无效。

　　中国对劳动争议处理采取“仲裁前置、一裁两审”的模式，即发生劳动争议后劳动者与用人单位协商不成的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。仲裁为一裁终局，诉讼为两审终审。此番发布的超时加班典型案例共计十个，既有仲裁终局的案例，也有不服仲裁裁决起诉到法院的案例。财新记者注意到，这些案例包括劳动者拒绝违法超时加班安排、以规章制度否认劳动者加班事实、劳动者与用人单位订立协议放弃加班费、超时加班发生工伤等多种情形，其中不少与涉及互联网及相关行业。