AI替代岗位能否成为降薪解约的理由？杭州法院这样判

　　【财新网】AI替代工作岗位引发劳动争议。一家科技公司以AI替代岗位为由，打算将员工调岗降薪，遭到拒绝后公司通知解除劳动合同。员工申请劳动仲裁获支持，公司不服又提起诉讼，最终杭州两级法院均认定科技公司构成违法解除。

　　4月28日，浙江省杭州市中级法院发布一批人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，其中一起AI替代岗位的劳动纠纷“某网讯科技公司与周某劳动争议案”引发关注。

　　该案中，当事人周某在某网讯科技公司从事问句质检岗位工作。工作期间，某网讯科技公司以周某从事的问句质检项目受到AI技术冲击、需对其所在项目进行优化调整为由与周某协商调岗，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月，因周某不接受薪资调整而协商未成，某网讯科技公司通知周某解除劳动合同。周某申请劳动仲裁，要求某网讯科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某网讯科技公司不服仲裁裁决结果，诉至杭州市余杭区法院。