频繁跳槽引竞业限制纠纷高发 赔偿水涨船高

　　【财新网】（实习记者 陈缘）在北京、上海等发达地区，一些掌握核心技术和商业秘密的企业高管频繁跳槽，使得因违反竞业限制协议引发的劳动纠纷数量急剧增加，赔偿额也水涨船高。北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会日前发布《劳动关系诚信建设社会报告》（下称《报告》），称竞业限制纠纷已经成为一类典型劳动纠纷。

　　竞业限制，是指用人单位出于对知识产权和商业秘密的保护，依据相关法律规定或通过与劳动者签订协议，在终止或者解除劳动合同后，要求劳动者在一定期限内不得在经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。