德邦系劳资纠纷系列案一审宣判 母公司是否担责存争议

　　【财新网】因存在劳资纠纷，11名曾与头部物流企业德邦物流股份有限公司（603056.SH，下称“德邦股份”)子公司签有劳动合同的员工相继提起诉讼。这系列案件一大争议焦点在于，德邦股份是否应承担连带责任。2024年4月26日，上海市青浦区法院陆续作出一审判决，表示11个案件的原告要求德邦股份对子公司的支付义务承担连带责任，缺少依据，均不予支持。青浦区法院还在判决书中表示，劳动者和用人单位应依法遵守法律法规的规定及劳动合同的约定，妥善处理劳动关系存续期间的权利义务事宜。

　　财新从代理律师处了解到，11名劳动者都表示将提起上诉。

离职纠纷

　　2017年11月3日，张华（化名）与德邦股份的子公司上海德启信息科技有限公司(下称“德启信科”)签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日。这份合同到期前几天，张华与德邦股份另一家子公司上海燕汐软件信息科技有限公司(下称“燕汐信科”)签订新的劳动合同，合同期限为2018年12月1日至2020年12月31日。2019年1月1日，张华转而又与德启信科签订劳动合同，期限为2019年1月1日至2022年3月31日。2021年1月1日，张华再度与燕汐信科签订劳动合同，期限为2021年1月1日至2023年3月31日。财新数据显示，德启信科、燕汐信科分别成立于2012年12月、2018年7月，均为德邦股份的全资子公司。