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如何保护新业态劳动者权益?学者热议数字经济与就业

文|财新 赵甜甜
2024年12月22日 09:43
智能技术、数字平台改变了劳动者的工作流程和性质。基于监督的报酬合同,劳动力供给过剩的竞争,以及平台和消费者、劳动者之间极不对称的权力,导致新业态劳动者难获高薪
news 原图 2024年10月19日,河南洛阳,高校毕业生就业市场双选会。 图:视觉中国

  【财新网】近年来数字经济、平台经济、AI等新趋势和技术快速发展渗透,对就业市场产生了复杂且多维的影响。近日,在数字社会发展研究中心和上海金融与法律研究院举办的研讨会上,学者围绕上述议题展开讨论。

  “工业机器人替代了蓝领工人,这和第一次工业革命是一样的,人工智能比这个更加深化,不仅蓝领工人,白领也被替代掉了。”复旦大学经济学院教授范剑勇表示,除了“金领”(企业中收入较高的高级科学技术人员和高级管理人员)以外,AI几乎对所有的职业、岗位都发生了替代效应,即对岗位的完成效率提升,但是对岗位的需求量下降,这是一个很严峻的情况。只有对部分非常规认知型职业来说,AI的增强效应是大于替代效应的。

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