线上加班隐形加班频现 典型案例明确裁判规则

　　【财新网】随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机等设备随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，这导致产生越来越多的新型劳动争议，如何界定线上加班、隐形加班等问题也引发了有关部门的关注。

　　1月25日，最高法院、人社部、全国总工会联合发布了一批涉欠薪纠纷典型案例，其中包括线上加班引发的劳动争议案例。三部门称，要积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。

最高法明确线上加班应付加班费

　　最高法院、人社部、全国总工会表示，线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素综合认定，并将当事人李燕诉北京洞见奇点文化传媒有限公司（下称“奇点文化”）劳动争议案作为典型案例。