【财新网】金融行业降薪近年来受到持续关注。北京市第二中级法院日前二审宣判的一起劳动争议案件,凸显了相关争议。
中国裁判文书网披露的判决书显示,2021年3月4日 ,中邮证券有限责任公司(下称“中邮证券”)对投资银行部项目奖金的分配方式进行重新调整,设置了部门领导奖金6倍封顶的条款。
中邮证券投行部时任总经理刘河(化名)在2021年3月5日 被辞退后,先申请了劳动争议仲裁,裁决出炉后又将公司告上法院,讨要工资差额、项目奖金、赔偿金等共计889.9万元。其中双方对于2020年度项目奖金的计算产生巨大差异,争议在于应适用原有的奖励办法,还是适用新奖励办法。刘河认为,根据法不溯及既往原则,投行部新奖励办法不能适用于2020年项目奖金计提与发放,2020年度他的个人项目奖金总额为893.3万元,已支付76.3万元,剩余816.9万元未支付。而中邮证券称,刘河作为投行部总经理,负责 并全程参与了新奖励办法的修订工作,知晓会按照新奖励办法发放2020年部门业务奖金,根据新奖励办法,刘河2020年可以获得的项目奖金为194.3万元。