一券商高级经理被免职后讨要800余万元项目奖金 法院判决驳回

　　【财新网】金融行业降薪近年来受到持续关注。北京市第二中级法院日前二审宣判的一起劳动争议案件，凸显了相关争议。

　　中国裁判文书网披露的判决书显示，2021年3月4日 ，中邮证券有限责任公司（下称“中邮证券”）对投资银行部项目奖金的分配方式进行重新调整，设置了部门领导奖金6倍封顶的条款。

　　中邮证券投行部时任总经理刘河（化名）在2021年3月5日 被辞退后，先申请了劳动争议仲裁，裁决出炉后又将公司告上法院，讨要工资差额、项目奖金、赔偿金等共计889.9万元。其中双方对于2020年度项目奖金的计算产生巨大差异，争议在于应适用原有的奖励办法，还是适用新奖励办法。刘河认为，根据法不溯及既往原则，投行部新奖励办法不能适用于2020年项目奖金计提与发放，2020年度他的个人项目奖金总额为893.3万元，已支付76.3万元，剩余816.9万元未支付。而中邮证券称，刘河作为投行部总经理，负责 并全程参与了新奖励办法的修订工作，知晓会按照新奖励办法发放2020年部门业务奖金，根据新奖励办法，刘河2020年可以获得的项目奖金为194.3万元。